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工作服管理制度,君典制衣详解新版工服管理制度！
来源:君典制衣 作者:admin
点击:
次 日期：2014-03-21 15:55
工作服代表的是一个企业的文化及形象，所以对于企业来讲，工作服的管理的制度也是至关重要的！不同的行业、不同的企业都有不同的种类的工作服，管理方式也不尽相同，而对于特定的工作环境，对于工作服的管理制度会更加严格！今天，君典制衣为您详细的来分析一下各行业的工作服管理制度！
企业员工工作服配制说明：
1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服，每人2套。
2、工作服使用期限为1年制。
3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
① 自工作服发放之日起，工作满2年以上者，辞职（辞退）时， 不收取服装费用。
②自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装费用 标准为；实际费用/规定使用年限（月）﹡使用年限。
③自工作服发放之日起，工作不满一年者且超过半年以上者，辞职 时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
企业工作服管理规定：
1、所有员工必须按照商场规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的商场形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
企业工作服处罚措施：
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
员工使用工作服须遵守的事项：
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的 工作服、工作牌有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；
6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任
企业为员工配制工作服的目的：
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
企业工作服对于一个企业管理来说是非常重要的，君典制衣专业为企事业单位提供企业工作服定做，结合公司特色、行业特点等为您制定一套最符合您需求的工作服定制方案！同时，君典制衣还会为您的企业工作服管理制度提出宝贵的意见！
1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服，每人2套。
2、工作服使用期限为1年制。
3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
① 自工作服发放之日起，工作满2年以上者，辞职（辞退）时， 不收取服装费用。
②自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装费用 标准为；实际费用/规定使用年限（月）﹡使用年限。
③自工作服发放之日起，工作不满一年者且超过半年以上者，辞职 时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
企业工作服管理规定：
1、所有员工必须按照商场规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的商场形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
企业工作服处罚措施：
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
员工使用工作服须遵守的事项：
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的 工作服、工作牌有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；
6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任
企业为员工配制工作服的目的：
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
企业工作服对于一个企业管理来说是非常重要的，君典制衣专业为企事业单位提供企业工作服定做，结合公司特色、行业特点等为您制定一套最符合您需求的工作服定制方案！同时，君典制衣还会为您的企业工作服管理制度提出宝贵的意见！
（编辑：www.agongzuofu.com）
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